招聘是
硅藻泥门店获取人力资源最常用的方法,硅藻泥门店在招聘时都要发布招聘信息。随着招聘活动的进行,应聘者对招聘单位的印象会更加深刻。这些印象足以让应聘者决定是否愿意加入 该门店。对应聘者来说,硅藻泥门店的招聘活动就是门店文化和管理风格的体现。它给应聘者的印象比硅藻泥门店的任何宣传活动和宣传资料都更加深刻和生动。因此,科学地设计、制定一个具有 诱惑力的招聘计划,对招聘整体工作具有重要意义。
- 硅藻泥门店招聘计划的内容
- 人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容。
- 招聘信息发布的时间和渠道。
- 招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责。
- 应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计等。
- 招聘的截止日期。
- 新员工的上岗时间。
- 招聘费用预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等。
- 招聘工作时间表,要尽可能详细,以便于他人配合。
- 招聘广告样稿。
- 硅藻泥门店招聘计划的制订
招聘计划的编写一般包括以下步骤。
- 获取人员需求信息。人员需求信息一般有以下三种来源:一是人力资源计划中明 确规定的人员需求信息;二是门店在职人员离职产生的空缺;三是部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准。
- 选择招聘信息的发布时间和发布渠道。
- 初步确定招聘小组;
- 初步确定选择考核方案。
- 明确招聘预算。
- 编写招聘工作时间表。
- 草拟招聘广告样稿。